Tự nhiên đang ngồi thì nhớ đến nguyên lý này.
Đại khái nó nói rằng nếu một người có năng lực trong công việc của họ, họ sẽ được thăng chức cho đến khi người đó không có năng lực trong vai trò mới của mình. Sau đó, họ vẫn bị kẹt ở cấp độ cuối cùng đó trong suốt sự nghiệp của mình. Do đó, theo thời gian, mọi vị trí có xu hướng được một nhân viên không có năng lực đảm nhiệm.
Chỉ cần biết được nguyên lý này thì sẽ hiểu được tại sao các công ty lớn thỉnh thoảng lại có quyết định đi vào lòng đất như vậy.
Ví dụ như hồi đầu năm, hãng ô tô Jarguar đã ra mắt 1 logo mới gây tranh cãi. Biến từ 1 logo đầy sức mạnh nam tính sang logo gay lọ yếu đuối. Trái ngược hẳn với tệp khách hàng của công ty. Người ta tự hỏi nhau rằng ai đã chấp nhận logo mới này và chiến dịch marketing đầy màu sắc cầu vồng. Câu trả lời chỉ có 1, và đó chính là Nguyên lý Peter này. Đây cũng là lý do tại sao mình biết có nguyên lý này. Vậy nên mới đăng đấy.
Vẫn còn nhiều ví dụ lắm nhưng mà lấy ví dụ này vì nó có liên kết với mình.
Cập nhật 23/5/2025
Vừa mới viết bài xong thì nay thấy bài báo này của The Coffee House. Hành động khóa ổ điện để ngăn khách hàng sử dụng. Đúng kiểu quyết định của những người thuộc Nguyên lý Peter này.
